New-/Outplacement

Den nya vägen framåt

När andra talar om Out Placement säger vi istället New Placement för det handlar om att du ska finna en ny väg framåt. Management Partners stödjer dig hela vägen och vår insats är inte avslutad förrän du har tagit ditt nästa karriärsteg eller uppnått den situation som du är nöjd med.

Orsakerna kan vara flera till att man går skilda vägar. Det kan handla om övertalighet eller att samarbetet helt enkelt inte fungerar. Vi stödjer dig och din arbetsgivare i processen så ni kan gå skilda vägar på ett konstruktivt sätt. Vår grundinställning är att det alltid finns ett arbete som passar för just dig. Därmed inte sagt att det är enkelt. Vi har egna erfarenheter av att det kan vara en tuff resa, men vi finns med – hela vägen.

“Programmet öppnade inte bara dörrar för mig, utan gav mig även nya perspektiv för min framtida karriär. Jag uppskattade i synnerhet kamratandan och hur personligt programmet är. Men mest av allt uppskattar jag kärnan och hjärtat hos Management Partners. Det är deras ödmjukhet och varma stöd som verkligen gör skillnad.”
– Mario Robayo

“Jag uppskattade New Placement väldigt mycket. De konstruktiva diskussioner jag har haft och det varma mottagandet jag har fått har varit mycket värdefulla för mig. Tjänsterna som erbjöds gav mig mycket goda insikter inför mitt nästa steg i karriären. Jag har fått råd och nya kontakter.”
– Mikael Nurmi, VD Sofigate DK

Hur vi kan stödja dig?

Med lång erfarenhet av att arbeta med New Placement kan vi möta dina behov av samtal, coaching och ledarskapsutbildning. Vilka är dina drivkrafter? Vilka är dina ”unique selling points”? Hur ser ditt nästa karriärsteg ut? Feedbacken du får från din coach ger dig värdefulla insikter och bidrar till din utveckling.

Tillsammans med dig arbetar vi processorienterat och med stort engagemang – hela vägen. Programmet följer en väl inarbetad struktur men är individuellt anpassat efter dina behov och din situation. Hos oss får du också ta del av vårt externa nätverk och kontakter. Du blir en självklar deltagare i våra aktiviteter såsom Executive Meeting och ”MOD-nätverk”.

(Från gamla hemsidan)OUTPLACEMENT/NEW PLACEMENT

New Placement istället för Outplacement

När andra talar om Outplacement säger vi istället New Placement. Detta för att det enligt oss handlar om att hitta den nya vägen framåt. Management Partners hjälper till när övertalighet uppstår och hjälper medarbetaren i fråga att erhålla ny anställning hos en annan arbetsgivare. Ibland kan det också vara så att samarbetet inte fungerar och man önskar gå skilda vägar. Även i den situationen kan vi hjälpa till – hela vägen.

Senior Executive New Placement/Outplacement

Anpassad för ledande befattningshavare. Tillvägagångssättet kännetecknas av den känslighet som är nödvändig för sådan ompositionering.

Executive New Placement/Outplacement

Anpassad för mellanchefer och kvalificerade specialister. Processen tar hänsyn till den individuella situationen och de mål individen önskar uppnå.

Professionell New Placement/Outplacement

Anpassad för kvalificerade tjänstemän med ett större fokus på det praktiska och går ut på att att utföra handlingar som syftar till att nå ut brett på arbetsmarknaden. Coachingstiden fram till ett nytt jobb är i allmänhet kortare än i management segmentet.

From somebody to nobody

Vad händer när du som VD eller på annan hög chefspost helt plötsligt tvingas lämna ditt uppdrag? Hur påverkar det dig som person, och vad säger du till dina kollegor när du lämnar arbetsplatsen för sista gången? Dåvarande VD:n för SAKAB, Jan Kluge, delar här öppenhjärtigt med sig av sina erfarenheter.

“Ett New Placement är extremt värdefullt för ledare i högre chefspositioner”
Jan Kluge

Ett New Placement hjälper dig med att få struktur på livet, du har någonstans att åka om dagarna och träffar kolleger. Du får coaching och kommer igång med aktivt jobbsökande eller nödvändiga utbildningar för att komma vidare och bli mer anställningsbar.

– Jag får väldigt mycket stöd och råd tack vare New Placement-avtalet med Management Partners. Det är något jag skulle vilja rekommendera alla på högre chefsposter att ha i en sådan här situation. Innan det blev skarpt läge för mig hade jag inte riktigt förstått att Management Partners kan hjälpa till hela vägen – från att koppla loss en ledare vid en förändringssituation och få in honom eller henne på ett nytt spår. Just nu får jag hjälp med att uppdatera mitt CV som jag inte hade uppdaterat på många många år. Jag får värdefulla tips och råd när jag skickar spontanansökningar till tänkbara arbetsgivare. Ett New Placement är extremt värdefullt för ledare i högre chefspositioner eftersom man ofta är ganska ensam där på toppen. Sen att ha ett avgångsvederlag som grund gör ju att man inte behöver oroa sig för att det ska bli tomt i kylskåpet efter några månader.

En rekommendation är att hantera dylika processer i ett vänligt och lösningsfokuserat samtalsklimat. Undvik hårda ord och överväg mycket noga de strider du tar.

– Jag hade som utgångspunkt att vi ska sköta processen utan att kriga och gå i konflikt – med ett leende på läpparna. “Kill them with kindness” är ett uttryck jag tagit fasta på. Det var väldigt bra att jag inte blev arg och sa upp mig själv även om det var nära några gånger när professionaliteten ifrågasattes trots att arbetet hade utförts så väl. Det är bra att inte vara så spontan, få raseriutbrott och slamra i dörrar, avslutar Kerstin som hoppas hennes historia kan vara till nytta för andra som hamnar i liknande situationer.

Arbetsgivare

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.