Interimt Management

Saknar du en nyckelperson? Management Partners arbetar med ledare till framgång och är proffs på att rekrytera samt kvalitetssäkra dina nyckelpersoner. Vi gör din rekrytering säker genom assessment där kandidaten får hantera verkliga situationer anpassade för den specifika befattningen.

Vi arbetar även med interimt ledarskap så att du snabbt kan täcka ett behov i din organisation. Med denna lösning får du en ledare på plats med spets- kompetens inom önskat område som ger dig leverans från dag ett.
Vårt mål är att du ska få en permanent lösning på plats så snart som möjligt – vi tar hand om rekryteringen.

Varför välja en interim ledare?

Vi är inte provanställda chefer utan istället professionella interimschefer.

Du kan, utan förvarning, hamna i en svår situation där en nyckelperson av någon anledning lämnar sin befattning. Det är vanligt att man i de situationerna tillfälligt befordrar någon internt. Då uppstår per automatik en vakans någon annanstans och organisationen förlorar fart och effektivitet. Personen ifråga blir också en temporär chef för sina kollegor vilket kan vara problematiskt. Genom att tillsätta vakansen med en interim ledare behåller du tempo,  får du möjlighet att snabbt få rätt specialist ledare på plats, med fullt fokus på uppdraget. Resultatet blir att du kan fortsätta arbetet med den dagliga verksamheten utan avbrott och med bibehållen effektivitet, tempo, fokus och ett proffsigt ledarskap..

Management Partners tillsätter rätt ledare eller specialist inom önskat område. Vår långa erfarenhet av interimsuppdrag ger dig leverans från dag ett. Detta ger dig möjlighet att snabbt få en ledare på plats, med fullt fokus på uppdraget. Resultatet blir att du kan fortsätta arbetet med den dagliga verksamheten utan avbrott och med bibehållen effektivitet.

Rekrytering

Rekrytering av permanenta nyckelpersoner är en investering i framtiden. Har du någon gång gjort en felrekrytering? Hur väl lär du känna kandidaten under rekryteringsprocessen? Att matcha rätt person och kompetens till varje befattning är svårt, även för oss. Därför använder vi assessment som vi vågar påstå kan hjälpa dig och oss att komma så nära sanningen som det går.

Assessment och Bakgrundskontroll

Unikt för Management Partners är vår kvalitetssäkring av rekryteringar genom assessment. Under en halvdag får kandidaten hantera verkliga situationer som är anpassade för den specifika befattningen. Genom assessment kan vi göra urval och bedömning samtidigt som det utvecklar kandidaten och stärker det framtida samarbetet.

Trots att vi litar på människor kan det vara nödvändigt med en bakgrunds- kontroll. Stämmer uppgifterna i CV gällande utbildningar och arbetslivs- erfarenheter? Finns det ”spöken i garderoben” som har betydelse för det kommande uppdraget? För att du ska slippa överraskningar kan vi genomföra bakgrundskontroller inom flera områden vid din rekrytering.

Rekrytering med Management Partners ger dig säkerhet – hela vägen. Vi vågar påstå att vi är bättre än någon annan inom detta område. Vi kan genomföra alla delar i rekryteringsprocessen.

(Från gamla hemsidan)

REKRYTERING

Hur många felrekryteringar har du gjort? 

Att rekrytera en medarbetare, oavsett uppgift eller nivå, är alltid en utmaning. En anställning får stora konsekvenser för lång tid framöver, förhoppningsvis positiva. Dock vet alla som varit med om att rekrytera hur svårt det är. Det finns risk att något kan gå fel i processen, från att hitta de rätta kandidaterna, till att välja ut de mest lämpade bland dessa och slutligen välja rätt person. Denna process kräver kompetens, tid och noggrannhet. Allt måste stämma för att det ska bli ett bra resultat.

Rekrytering med Management Partners ger dig säkerhet – hela vägen. Vi vågar påstå att vi är bättre än någon annan inom detta område. Vi kan genomföra alla delar i rekryteringsprocessen. 

Assessment

Unikt för Management Partners är vårt ledarskapslaboratorium Assessment vilket hjälper oss med urval och bedömning samtidigt som det utvecklar den som får förmånen att gå igenom det. Vi kan bistå med hela processen eller de delar som passar. Kontakta oss för att se på vilket sätt du kan säkerställa en helt lyckad rekrytering nästa gång.

Trots att vi i över tolv år har arbetat med rekryteringar skulle vi inte våga garantera att vi har hittat rätt person utan en genomförd assessment. Manipulativa personer är duktiga skådespelare och kan upprepa sina talanger om och om igen. Deras “framgångsfaktor” är att de i förväg kan räkna ut ungefär vad som förväntas av intervjusituationen och föra även de som är mycket kritiska bakom ljuset.

Kandidaten blir praktiskt utsatt för ett antal situationer direkt relaterat till arbetssituationer som är eller kan bli aktuella. Att bli utsatt för en oförberedd situation och tvingas lösa denna, ger en tydlig bild av personens styrkor och svagheter, men också förmågan av det situationsanpassade ledarskapet. Av förklarliga skäl kan vi inte beskriva detta verktyg då det inte ska vara möjligt för kandidaten att förbereda sig inför övningen.

Assessment används i flera syften

• Ledarutveckling Du blir en bättre ledare med direkt effekt.
• Utvärdering och rekrytering Vi kan förhindra att du rekryterar in manipulativa personer.
• Avveckling Assessment kan hjälpa till att avgöra huruvida det finns anledning att avveckla.