Interimslösning & Rekrytering

Interimt Management. Varför skall du välja en interim ledare?
Du kan, utan förvarning, hamna i en svår situation där en nyckelperson av någon anledning lämnar sin befattning. Det är vanligt att man i de situationerna tillfälligt befordrar någon internt. Då uppstår per automatik en vakans någon annanstans och organisationen förlorar fart och effektivitet. Personen ifråga blir också en temporär chef för sina kollegor vilket kan vara problematiskt. Genom att tillsätta vakansen med en interim ledare behåller du tempo, får du möjlighet att snabbt få rätt specialistledare på plats, med fullt fokus på uppdraget. Resultatet blir att du kan fortsätta arbetet med den dagliga verksamheten utan avbrott och med bibehållen effektivitet, tempo, fokus och ett proffsigt ledarskap.

Management Partners tillsätter rätt ledare eller specialist inom önskat område. Vår långa erfarenhet av interimsuppdrag ger dig leverans från dag ett. Vi är inte provanställda chefer utan istället professionella interimschefer. Vi arbetar med interimt ledarskap så att du snabbt kan täcka ett behov i din organisation. Vårt mål är att du ska få en permanent lösning på plats så snart som möjligt.

Rekrytering. Saknar du en nyckelperson?
Har du någon gång gjort en felrekrytering?Att rekrytera medarbetare, oavsett uppgift eller nivå, är alltid en utmaning. Det finns risk att något kan gå fel i processen, från att hitta de rätta kandidaterna, till att välja ut de mest lämpade bland dessa och slutligen välja rätt person. Denna process kräver kompetens, tid och noggrannhet. Allt måste stämma för att det ska bli ett bra resultat. Management Partners kan genomföra alla delar i rekryteringsprocessen och är proffs på att rekrytera samt kvalitetssäkra dina nyckelpersoner. Hur väl lär du känna kandidaten under rekryteringsprocessen? Att matcha rätt person och kompetens till varje befattning är svårt, även för oss.

Unikt för Management Partners är vår kvalitetssäkring av rekryteringar genom assessment. Assessment kan hjälpa dig och oss att komma så nära sanningen som det går. I simuleringen som vi gör i slutskedet av rekryteringen får kandidaten hantera verkliga situationer anpassade för den specifika befattningen. Kandidaten blir praktiskt ”utsatt” för ett antal situationer direkt relaterat till arbetssituationer som är eller kan bli aktuella. Att bli ”utsatt” för en oförberedd situation och tvingas lösa denna, ger en tydlig bild av personens styrkor och svagheter, men också förmågan av det situationsanpassade ledarskapet. Genom simuleringen kan vi göra urval och bedömning samtidigt som det utvecklar kandidaten och stärker det framtida samarbetet.

Assessment används i fler syften, exempelvis:
Ledarutveckling för dig eller dina ledare – Du blir en bättre ledare med direkt effekt
Befordra – du har kanske någon medarbetare du vill utvärdera vid eventuell befordran
Avveckling – assessment kan hjälpa till att avgöra huruvida det finns anledning att avveckla

Vi erbjuder även bakgrundskontroller på olika nivåer i våra rekryteringar.