{"id":550,"date":"2023-06-12T06:56:05","date_gmt":"2023-06-12T04:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/?page_id=550"},"modified":"2023-07-04T10:25:49","modified_gmt":"2023-07-04T08:25:49","slug":"new-outplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/new-outplacement\/","title":{"rendered":"New-\/Outplacement"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/div>
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

New-\/Outplacement<\/h1>\n\n\n\n

Den nya v\u00e4gen fram\u00e5t<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Den nya v\u00e4gen fram\u00e5t<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e4r andra talar om Out Placement s\u00e4ger vi ist\u00e4llet New Placement<\/em> f\u00f6r det handlar om att du ska finna en ny v\u00e4g fram\u00e5t. Management Partners st\u00f6djer dig hela v\u00e4gen och v\u00e5r insats \u00e4r inte avslutad f\u00f6rr\u00e4n du har tagit ditt n\u00e4sta karri\u00e4rsteg eller uppn\u00e5tt den situation som du \u00e4r n\u00f6jd med.<\/p>\n\n\n\n

Orsakerna kan vara flera till att man g\u00e5r skilda v\u00e4gar. Det kan handla om \u00f6vertalighet eller att samarbetet helt enkelt inte fungerar. Vi st\u00f6djer dig och din arbetsgivare i processen s\u00e5 ni kan g\u00e5 skilda v\u00e4gar p\u00e5 ett konstruktivt s\u00e4tt. V\u00e5r grundinst\u00e4llning \u00e4r att det alltid finns ett arbete som passar f\u00f6r just dig. D\u00e4rmed inte sagt att det \u00e4r enkelt. Vi har egna erfarenheter av att det kan vara en tuff resa, men vi finns med \u2013 hela v\u00e4gen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

“Programmet \u00f6ppnade inte bara d\u00f6rrar f\u00f6r mig, utan gav mig \u00e4ven nya perspektiv f\u00f6r min framtida karri\u00e4r. Jag uppskattade i synnerhet kamratandan och hur personligt programmet \u00e4r. Men mest av allt uppskattar jag k\u00e4rnan och hj\u00e4rtat hos Management Partners. Det \u00e4r deras \u00f6dmjukhet och varma st\u00f6d som verkligen g\u00f6r skillnad.”<\/p>\n– Mario Robayo<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n

“Jag uppskattade New Placement v\u00e4ldigt mycket. De konstruktiva diskussioner jag har haft och det varma mottagandet jag har f\u00e5tt har varit mycket v\u00e4rdefulla f\u00f6r mig. Tj\u00e4nsterna som erbj\u00f6ds gav mig mycket goda insikter inf\u00f6r mitt n\u00e4sta steg i karri\u00e4ren. Jag har f\u00e5tt r\u00e5d och nya kontakter.”<\/p>\n– Mikael Nurmi, VD Sofigate DK<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Hur vi kan st\u00f6dja dig?<\/h3>\n\n\n\n

Med l\u00e5ng erfarenhet av att arbeta med New Placement kan vi m\u00f6ta dina behov av samtal, coaching och ledarskapsutbildning. Vilka \u00e4r dina drivkrafter? Vilka \u00e4r dina \u201dunique selling points\u201d? Hur ser ditt n\u00e4sta karri\u00e4rsteg ut? Feedbacken du f\u00e5r fr\u00e5n din coach ger dig v\u00e4rdefulla insikter och bidrar till din utveckling.<\/p>\n\n\n\n

Tillsammans med dig arbetar vi processorienterat och med stort engagemang – hela v\u00e4gen. Programmet f\u00f6ljer en v\u00e4l inarbetad struktur men \u00e4r individuellt anpassat efter dina behov och din situation. Hos oss f\u00e5r du ocks\u00e5 ta del av v\u00e5rt externa n\u00e4tverk och kontakter. Du blir en sj\u00e4lvklar deltagare i v\u00e5ra aktiviteter s\u00e5som Executive Meeting och \u201dMOD-n\u00e4tverk\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n

(Fr\u00e5n gamla hemsidan)OUTPLACEMENT\/NEW PLACEMENT<\/h2>\n\n\n\n

New Placement ist\u00e4llet f\u00f6r Outplacement<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e4r andra talar om Outplacement s\u00e4ger vi ist\u00e4llet New Placement<\/strong>. Detta f\u00f6r att det enligt oss handlar om att hitta den nya v\u00e4gen fram\u00e5t<\/strong>. Management Partners hj\u00e4lper till n\u00e4r \u00f6vertalighet uppst\u00e5r och hj\u00e4lper medarbetaren i fr\u00e5ga att erh\u00e5lla ny anst\u00e4llning hos en annan arbetsgivare. Ibland kan det ocks\u00e5 vara s\u00e5 att samarbetet inte fungerar och man \u00f6nskar g\u00e5 skilda v\u00e4gar. \u00c4ven i den situationen kan vi hj\u00e4lpa till – hela v\u00e4gen<\/strong>.
 <\/p>\n\n\n\n

Senior Executive New Placement\/Outplacement<\/h3>\n\n\n\n

Anpassad f\u00f6r ledande befattningshavare. Tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4ttet k\u00e4nnetecknas<\/strong> av den k\u00e4nslighet<\/strong> som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r s\u00e5dan ompositionering. <\/strong>
 <\/p>\n\n\n\n

Executive New Placement\/Outplacement<\/h3>\n\n\n\n

Anpassad f\u00f6r mellanchefer<\/strong> och kvalificerade specialister<\/strong>. Processen tar h\u00e4nsyn till den individuella situationen och de m\u00e5l individen \u00f6nskar uppn\u00e5.
 <\/p>\n\n\n\n

Professionell New Placement\/Outplacement<\/h3>\n\n\n\n

Anpassad f\u00f6r kvalificerade tj\u00e4nstem\u00e4n<\/strong> med ett st\u00f6rre fokus<\/strong> p\u00e5 det praktiska <\/strong>och g\u00e5r ut p\u00e5 att <\/strong>att utf\u00f6ra handlingar som syftar till<\/strong> att n\u00e5 ut brett p\u00e5 arbetsmarknaden. Coachingstiden fram till ett nytt jobb \u00e4r i allm\u00e4nhet kortare \u00e4n i management segmentet.
 <\/p>\n\n\n\n


From somebody to nobody<\/h2>\n\n\n\n

Vad h\u00e4nder n\u00e4r du som VD eller p\u00e5 annan h\u00f6g chefspost helt pl\u00f6tsligt tvingas l\u00e4mna ditt uppdrag? Hur p\u00e5verkar det dig som person, och vad s\u00e4ger du till dina kollegor n\u00e4r du l\u00e4mnar arbetsplatsen f\u00f6r sista g\u00e5ngen? D\u00e5varande VD:n f\u00f6r SAKAB, Jan Kluge, delar h\u00e4r \u00f6ppenhj\u00e4rtigt med sig av sina erfarenheter.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEtt New Placement \u00e4r extremt v\u00e4rdefullt f\u00f6r ledare i h\u00f6gre chefspositioner\u201d<\/strong>
Jan Kluge<\/p>\n\n\n\n

Ett New Placement hj\u00e4lper dig med att f\u00e5 struktur p\u00e5 livet, du har n\u00e5gonstans att \u00e5ka om dagarna och tr\u00e4ffar kolleger. Du f\u00e5r coaching och kommer ig\u00e5ng med aktivt jobbs\u00f6kande eller n\u00f6dv\u00e4ndiga utbildningar f\u00f6r att komma vidare och bli mer anst\u00e4llningsbar.<\/p>\n\n\n\n

–  Jag f\u00e5r v\u00e4ldigt mycket st\u00f6d och r\u00e5d tack vare New Placement-avtalet med Management Partners. Det \u00e4r n\u00e5got jag skulle vilja rekommendera alla p\u00e5 h\u00f6gre chefsposter att ha i en s\u00e5dan h\u00e4r situation. Innan det blev skarpt l\u00e4ge f\u00f6r mig hade jag inte riktigt f\u00f6rst\u00e5tt att Management Partners kan hj\u00e4lpa till hela v\u00e4gen<\/em> – fr\u00e5n att koppla loss en ledare vid en f\u00f6r\u00e4ndringssituation och f\u00e5 in honom eller henne p\u00e5 ett nytt sp\u00e5r. Just nu f\u00e5r jag hj\u00e4lp med att uppdatera mitt CV som jag inte hade uppdaterat p\u00e5 m\u00e5nga m\u00e5nga \u00e5r. Jag f\u00e5r v\u00e4rdefulla tips och r\u00e5d n\u00e4r jag skickar spontanans\u00f6kningar till t\u00e4nkbara arbetsgivare. Ett New Placement \u00e4r extremt v\u00e4rdefullt f\u00f6r ledare i h\u00f6gre chefspositioner eftersom man ofta \u00e4r ganska ensam d\u00e4r p\u00e5 toppen. Sen att ha ett avg\u00e5ngsvederlag som grund g\u00f6r ju att man inte beh\u00f6ver oroa sig f\u00f6r att det ska bli tomt i kylsk\u00e5pet efter n\u00e5gra m\u00e5nader.  <\/p>\n\n\n\n

En rekommendation \u00e4r att hantera dylika processer i ett v\u00e4nligt och l\u00f6sningsfokuserat samtalsklimat. Undvik h\u00e5rda ord och \u00f6verv\u00e4g mycket noga de strider du tar.<\/p>\n\n\n\n

–  Jag hade som utg\u00e5ngspunkt att vi ska sk\u00f6ta processen utan att kriga och g\u00e5 i konflikt – med ett leende p\u00e5 l\u00e4pparna. \u201cKill them with kindness\u201d \u00e4r ett uttryck jag tagit fasta p\u00e5. Det var v\u00e4ldigt bra att jag inte blev arg och sa upp mig sj\u00e4lv \u00e4ven om det var n\u00e4ra n\u00e5gra g\u00e5nger n\u00e4r professionaliteten ifr\u00e5gasattes trots att arbetet hade utf\u00f6rts s\u00e5 v\u00e4l.  Det \u00e4r bra att inte vara s\u00e5 spontan, f\u00e5 raseriutbrott och slamra i d\u00f6rrar, avslutar Kerstin som hoppas hennes historia kan vara till nytta f\u00f6r andra som hamnar i liknande situationer.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Arbetsgivare<\/h2>\n\n\n\n

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore.<\/p>\n\n\n\n

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Den nya v\u00e4gen fram\u00e5t N\u00e4r andra talar om Out Placement s\u00e4ger vi ist\u00e4llet New Placement f\u00f6r det handlar om att du ska finna en ny v\u00e4g fram\u00e5t. Management Partners st\u00f6djer dig hela v\u00e4gen och v\u00e5r insats \u00e4r inte avslutad f\u00f6rr\u00e4n du har tagit ditt n\u00e4sta karri\u00e4rsteg eller uppn\u00e5tt den situation som du \u00e4r n\u00f6jd med. Orsakerna kan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"inner.php","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-550","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=550"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":551,"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/550\/revisions\/551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}