{"id":527,"date":"2023-06-12T06:55:10","date_gmt":"2023-06-12T04:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/?page_id=527"},"modified":"2023-07-04T10:22:50","modified_gmt":"2023-07-04T08:22:50","slug":"consulting","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/consulting\/","title":{"rendered":"Consulting"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/div>
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Consulting<\/h1>\n\n\n\n

Tillsammans med oss fattar du b\u00e4ttre beslut<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Varje organisation \u00e4r unik. D\u00e4rf\u00f6r utformar vi v\u00e5ra konsultinsatser och genomf\u00f6randet, utifr\u00e5n dig och dina utmaningar, s\u00e5 att vi uppn\u00e5r det b\u00e4sta resultatet. Inom Consulting arbetar vi med tre olika omr\u00e5den;
Team & Change, Growth samt Decision.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Team<\/h2>\n\n\n\n

Hur fungerar din ledningsgrupp? Har dina chefer den kompetens, energi och kraft som kr\u00e4vs f\u00f6r att vara bra ledare? Har du f\u00f6r\u00e4ndringar som ska genomf\u00f6ras? Har alla commitat sig till m\u00e5len och dig som chef?<\/p>\n\n\n\n

Konflikter uppst\u00e5r i alla verksamheter. De \u00e4r ofta p\u00e5frestande och tar mycket tid, kraft och energi. Konflikter som inte hanteras p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt kan orsaka negativa konsekvenser f\u00f6r teamet och f\u00f6retaget. Resultatet p\u00e5verkas ocks\u00e5 i h\u00f6g grad. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att arbeta proaktivt med teamutveckling i samband med det strategiska arbetet. Med l\u00e5ng erfarenhet inom konflikthantering \u00e4r vi specialister p\u00e5 att hantera samt f\u00f6rbereda f\u00f6r krissituationer p\u00e5 individ-, grupp- och ledningsniv\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

Inom Team och Change arbetar vi med f\u00f6ljande konsultinsatser:<\/strong>
\u2022 ledningsgruppsutveckling
\u2022 lednings- och organisationsf\u00f6r\u00e4ndring
\u2022 strategi
\u2022 f\u00f6rb\u00e4ttringsarbete
\u2022 konflikthantering
\u2022 avveckling<\/p>\n\n\n\n

Dysfunktionella medarbetare<\/p>\n\n\n\n

Har du en person i din verksamhet som saknar empati, \u00e4r manipulativ och drivs av egen makt? D\u00e5 kan du ha att g\u00f6ra med en \u201dkrokodil\u201d. En s\u00e5dan person har ofta spetskompetens men har sv\u00e5rt att ta ledning uppifr\u00e5n. Troligtvis \u00e4r det bara du som leder personen som har uppt\u00e4ckt att det \u00e4r ett problem. Det v\u00e4rsta av allt \u00e4r att den eller de personer som har dessa egenskaper vill att du ska misslyckas med ditt uppdrag och kommer inte att ge upp kampen mot dig. Cirka tre procent av normalbefolkningen har dessa personlighetsdrag med h\u00f6g prestige och maktbehov. Vi har l\u00e5ng erfarenhet av den problematiken.<\/p>\n\n\n\n

(Fr\u00e5n gamla hemsidan)LEDNINGSGRUPPSUTVECKLING <\/h2>\n\n\n\n

Tillsammans utvecklar vi din ledningsgrupp<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Drar din ledningsgrupp \u00e5t samma h\u00e5ll<\/strong>?<\/li>\n\n\n\n
  • Har dina n\u00e4rmaste chefer tillr\u00e4cklig kompetens<\/strong> f\u00f6r den fas er verksamhet befinner sig i?<\/li>\n\n\n\n
  • Hur underh\u00e5ller du din ledningsgrupps utveckling p\u00e5 grupp och individniv\u00e5 \u00f6ver tid? Grupputveckling \u00e4r ingen eng\u00e5ngsf\u00f6reteelse.<\/li>\n\n\n\n
  • Har du som VD tillr\u00e4ckliga inspirerande egenskaper<\/strong> f\u00f6r att stimulera de viktigaste cheferna i f\u00f6retaget?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    N\u00e4r konflikter uppst\u00e5r…<\/h2>\n\n\n\n

    …F\u00f6r det kan du i princip r\u00e4kna med, d\u00e5 det \u00e4r mer regel \u00e4n undantag. Oavsett hur bra ledare du \u00e4r! Det \u00e4r helt enkelt v\u00e4ldigt f\u00f6ruts\u00e4gbart <\/strong>hur en grupp uppf\u00f6r sig. Om du som VD arbetar preventivt<\/strong> med<\/strong> teamutveckling<\/strong> i n\u00e4ra koppling till ditt strategiska arbete kommer ditt<\/strong> resultat<\/strong> kunna bli s\u00e5 bra som du vill. Det \u00e4r du, tillsammans<\/strong> med dina chefer i ledningen, som ska se till att det h\u00e4nder. Vi p\u00e5 Management Partners har mer \u00e4n 15 \u00e5rs erfarenhet av att arbeta med detta, och hj\u00e4lper g\u00e4rna din ledningsgrupp. <\/p>\n\n\n\n

    Framg\u00e5ng p\u00e5 sista raden<\/h2>\n\n\n\n

    Dina ledningsgruppschefer har f\u00f6rmodligen olika f\u00f6ruts\u00e4ttningar och kompetensniv\u00e5er f\u00f6r att klara sina uppdrag. V\u00e5r \u00f6vertygelse<\/strong> \u00e4r att teamutveckling<\/strong> och individuell coaching<\/strong>, som \u00e4r skr\u00e4ddarsydd f\u00f6r varje chef, leder till framg\u00e5ng<\/strong> p\u00e5 sista raden<\/strong>. Det kan handla om ekonomisk f\u00f6rst\u00e5else, sj\u00e4lvinsikt eller hur man f\u00e5r sitt team att samverka<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Vill du ge ditt team n\u00e5got extra?   <\/h2>\n\n\n\n

    Management Partners har flertalet trevliga rum att erbjuda f\u00f6r ledningsm\u00f6ten eller st\u00f6rre rum f\u00f6r hela din chefsgrupp eller ditt arbetsteam. Vi vill vara den sj\u00e4lvklara m\u00f6tesplatsen d\u00e4r du \u00e4ven kan f\u00e5 en inspirationsf\u00f6rel\u00e4sning av n\u00e5gon av oss som. Vi har bred erfarenhet och kunskap, och har s\u00e4kerligen n\u00e5got s\u00e5m passar just er agenda. Eller s\u00e5 vill ni kanske bara vara ost\u00f6rda och njuta av v\u00e5r milj\u00f6 och service, det \u00e4r du som best\u00e4mmer. Planera in ditt n\u00e4sta ledningsm\u00f6te p\u00e5 Management Partners.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Decision<\/h2>\n\n\n\n

    Fungerar din organisation och din verksamhet som den ska? Kan samarbetet mellan medarbetare bli b\u00e4ttre? Du vet kanske redan vad som \u00e4r r\u00e4tt \u00e5tg\u00e4rd men beh\u00f6ver ett tydligt underlag f\u00f6r att fatta r\u00e4tt beslut.<\/p>\n\n\n\n

    Oavsett situationen i din verksamhet bist\u00e5r vi dig med att genomf\u00f6ra analyser och olika slags unders\u00f6kningar s\u00e5 du f\u00e5r ett bra underlag. Genom en f\u00f6rsta analys lokaliserar vi utmaningarna ni st\u00e5r inf\u00f6r. Ett n\u00e4sta steg kan vara en djup- g\u00e5ende medarbetarunders\u00f6kning d\u00e4r vi visar nul\u00e4get och vilka f\u00f6rb\u00e4ttrings- och utvecklingsm\u00f6jligheter ni beh\u00f6ver \u00e5tg\u00e4rda. Vi anpassar v\u00e5ra analyser utifr\u00e5n ditt behov och din situation.<\/p>\n\n\n\n

    Det \u00e4r ofta mycket v\u00e4rdefullt att ta hj\u00e4lp utifr\u00e5n, fr\u00e5n en oberoende konsult som \u00e4r utanf\u00f6r verksamheten \u2013 det uppfattas positivt fr\u00e5n medarbetarna och \u00e4ven fr\u00e5n ledaren.<\/p>\n\n\n\n

    Med erfarna konsulter analyseras informationen f\u00f6r att sedan ta fram ett be- slutsunderlag s\u00e5 att du l\u00e4ttare kan fatta ett beslut och n\u00e5 det b\u00e4sta resultatet. Vi g\u00f6r det p\u00e5 djupet och finns med er – hela v\u00e4gen, \u00e4ven efter framtagandet av beslutsunderlaget.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Growth<\/h2>\n\n\n\n

    Growth \/ Tillv\u00e4xtf\u00f6retagande<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Vi p\u00e5 Management Partners har l\u00e4nge arbetat med tillv\u00e4xtbolag inom m\u00e5nga olika branscher, i olika tillv\u00e4xtfaser. Tillsammans med medarbetare som har m\u00e5ng\u00e5rig erfarenhet av att arbeta med just tillv\u00e4xtbolag, har det gett oss en unik kompentens kring de utmaningar som tillv\u00e4xtf\u00f6retagande inneb\u00e4r. Det har l\u00e4rt oss mycket om vad som beh\u00f6vs f\u00f6r att lyckas.<\/p>\n\n\n\n

    Har du en b\u00e4rkraftig id\u00e9 som kan bli till ett v\u00e4xande f\u00f6retag eller p\u00e5 annat s\u00e4tt tillv\u00e4xtpotential i ditt f\u00f6retag, b\u00f6r du kontakta oss.<\/p>\n\n\n\n

    Vi kan st\u00f6dja dina utmaningar inom tillv\u00e4xtf\u00f6retagande i f\u00f6ljande omr\u00e5den:<\/p>\n\n\n\n

    Strategi och aff\u00e4rsutveckling<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    MP v\u00e4nder sig till f\u00f6retag i alla faser, fr\u00e5n id\u00e9er i ett start-up f\u00f6retag, att bygga ett f\u00f6retag, till f\u00f6retag som redan \u00e4r etablerade och vill ta n\u00e4sta utvecklingssteg.<\/p>\n\n\n\n

    Tillg\u00e5ng p\u00e5 kapital inte det enda s\u00e4ttet att utveckla och f\u00e5 sitt f\u00f6retag att v\u00e4xa, det finns m\u00e5nga andra faktorer som p\u00e5verkar och som b\u00f6r beaktas.<\/p>\n\n\n\n

    Inf\u00f6r ett investeringsbeslut kan vi g\u00f6ra en f\u00f6rsta bed\u00f6mning av om ditt bolag skulle kunna vara intressant att investera i och befinner sig i r\u00e4tt skede.<\/p>\n\n\n\n

    Det enskilda f\u00f6retagets situation och utvecklingsfas m\u00e5ste analyseras och l\u00e4mplig strategi f\u00f6r kapitalanskaffning bed\u00f6mas. Riskkapitalanskaffning \u00e4r bra f\u00f6r f\u00f6retag i vissa situationer men \u00e4r kanske inte optimalt i ett f\u00f6r tidigt skede av ett f\u00f6retags utveckling.   <\/p>\n\n\n\n

    Vi kan genomf\u00f6ra djupg\u00e5ende analyser av flera aspekter s\u00e5som vision och v\u00e4rdeerbjudande, problem, l\u00f6sning, aff\u00e4rsmodell, team, kundbehov, tillv\u00e4xtstrategi, finansiell plan, kapitalbehov och marknadspotential samt exitm\u00f6jligheter.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Finansiering<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Startar du ett f\u00f6retag fr\u00e5n grunden eller st\u00e5r ditt f\u00f6retag inf\u00f6r en ny fas i utvecklingen?
    Genom Management Partners breda kontaktn\u00e4t, st\u00f6ttar vi dig n\u00e4r du beh\u00f6ver ytterligare en eller flera finansi\u00e4rer. Det kan handla om exportl\u00e5n med EKN garantier, olika typer av innovationsl\u00e5n, bryggl\u00e5n f\u00f6r att \u00f6verbrygga Coronakrisen, tillv\u00e4xtl\u00e5n eller traditionella f\u00f6retagsl\u00e5n och finansiering i aff\u00e4rsbanker.   <\/p>\n\n\n\n

    Riskkapital \/ VC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    St\u00e5r ditt f\u00f6retag inf\u00f6r n\u00e4sta utvecklingssteg och s\u00f6ker aff\u00e4rs\u00e4nglar eller\/och institutionella investerare kan Management Partners st\u00f6dja dig i arbetet genom ett brett kontaktn\u00e4t och med stor erfarenhet av investeringar i start-ups. Vi f\u00f6rst\u00e5r de utmaningar start-ups m\u00f6ter med olika aff\u00e4rsmodeller p\u00e5 olika marknader.<\/p>\n\n\n\n

    Vi st\u00f6djer ofta entrepren\u00f6rsteam och genomf\u00f6r upprepade tester p\u00e5 start-up teams inf\u00f6r riskkapitalanskaffning. M\u00e5nga investeringsprop\u00e5er gallras bort i ett f\u00f6r tidigt skede av investeringsprocessen d\u00e4rf\u00f6r att de inte \u00e4r tillr\u00e4ckligt v\u00e4l f\u00f6rberedda. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Varje organisation \u00e4r unik. D\u00e4rf\u00f6r utformar vi v\u00e5ra konsultinsatser och genomf\u00f6randet, utifr\u00e5n dig och dina utmaningar, s\u00e5 att vi uppn\u00e5r det b\u00e4sta resultatet. Inom Consulting arbetar vi med tre olika omr\u00e5den;Team & Change, Growth samt Decision. Team Hur fungerar din ledningsgrupp? Har dina chefer den kompetens, energi och kraft som kr\u00e4vs f\u00f6r att vara bra […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"inner.php","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-527","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=527"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":528,"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/527\/revisions\/528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mp.comlog-preview.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}